Konflikte besitzen ein hohes Potenzial. Sie fordern die Auseinandersetzung mit der eigenen und der anderen Sichtweise und sind, sofern sie angegangen und nicht ignoriert werden, Wegbereiter für die persönliche Weiterentwicklung. Latente, lange schwelende und nicht bearbeitete Konflikte führen zur Unzufriedenheit und Energieverlust.
Eine Klärung vorm und im Konflikt kann helfen, Persönliches von Sachlichem zu trennen, die eigenen Interessen herauszuarbeiten, verschiedene Interessen in einem Konflikt zu entwirren, Klarheit für sich zu erlangen und an zukunftsfähigen Lösungen zu arbeiten.
Im Coaching unterstütze ich
- Sie als Paar: um im Gespräch zu bleiben und nach einer konstruktive Lösung zu suchen
- Sie als Einzelperson: um Ihren Konflikt aktiv anzugehen und dafür eine neue Sichtweise zu finden
- Sie als Fach- oder Führungskraft: um schwierige Gespräche vorzubereiten
- Sie als Teamleiter: um Arbeitskonflikte z.B. im Team zu klären
Eine Mediation als konstruktives und lösungsfokussiertes Konfliktbearbeitungsverfahren ist dann geeignet, wenn alle Konfliktparteien eine Klärung mit einem allparteilichen Dritten wünschen.
Wenn Sie ein Seminar zum Thema Konfliktmanagement wünschen, sprechen Sie mich an. Es stehen zumeist folgende Themen im Mittelpunkt:
- Chancen und Ursachen von Konflikten,
- Eskalationsmodelle und Konfliktstile,
- Erlernen eines konstruktiven Umgangs mit Konflikten